職業訓練は意味ない？無駄と言われる理由と就職に活かせる人の違い

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2021/01/182026/10/09

しん@IT・開発・教育の専門家

すー

「職業訓練は意味ない」って聞いたことあるんだけど、実際のところどうなの？

しん

結論をいうと本人次第！スキルアップも就職も、自分で考えて主体的に行動できるかがとても重要だよ。

こんにちは。

職業訓練講師の「しん」と申します。

「職業訓練は意味ない」「受けても無駄」という声は、たしかにあります。ですが、厚生労働省の実績（令和6年度）を見ると、訓練を修了した人の6～8割台は修了後3か月以内に就職していて、制度そのものが無意味というわけではありません。

意味があるかどうかを分けるのは、コースの選び方と、訓練期間中の過ごし方です。

今回は、「意味ない」と言われてしまう理由を整理したうえで、職業訓練を受講して就職に活かせる人とそうでない人の違い・特徴を紹介します。

もちろん、紹介した内容が全ての人に当てはまるとは言いません。

ですが、それぞれの行動により結果に差が現れていたのも事実。

どうせなら、既に結果を出している人を参考にして就職に活かしちゃいましょう。

この記事を読んでほしい人

職業訓練を受講する予定がある
職業訓練を意味あるものにしたい
職業訓練を受講しようか迷っている

しん

就職意欲があることはもちろん大事なんだけど、それよりももっと具体的な振る舞い方について紹介するよ～。

「職業訓練は意味ない」と言われる5つの理由

まずは、なぜ「意味ない」「無駄だった」と言われてしまうのか。よく挙がる理由は、だいたい次の5つに集約されます。

理由1：受けても希望の仕事に就けるとは限らない

職業訓練は、修了すれば就職先が用意されている制度ではありません。就職率は100％ではないですし、公表されている就職率には、パート・アルバイトや訓練内容と関係のない職種への就職も含まれています。

「受ければ希望の仕事に就ける」と期待して受講すると、ギャップを感じやすいポイントです。

理由2：訓練期間が短く、即戦力レベルには届きにくい

民間のスクールが実施する訓練は、求職者支援訓練で2～6か月、公共職業訓練の委託訓練でも3～6か月ほどのコースが中心です。未経験からこの期間で学べるのは、あくまで「基礎」と「入口」まで。

特にプログラミングやWebデザインのように実務経験が重視される分野では、授業を受けただけで即戦力として採用されるのは簡単ではありません。授業にプラスして、自分で手を動かした量がそのまま差になります。

理由3：授業のレベルやペースが自分に合わない

職業訓練のクラスには、年齢も経歴もスキルもバラバラな人が集まります。授業は基本的に未経験の人でもついていけるように組まれているので、経験者には物足りなく、逆にパソコン操作に不慣れな人には速く感じられることも。

これは訓練の質というより、コース選びの段階でのミスマッチであることが多いです。

理由4：周りの受講生のやる気に差がある

受講料が無料で、条件を満たせば手当も受け取れる制度なので、なかには就職よりも「手当を受け取ること」が目的になっている人もいます。そういう雰囲気に引っ張られてしまうと、訓練期間はあっという間に過ぎていきます。

理由5：就職先は自分で探す必要がある

訓練校には就職支援がありますが、履歴書の添削や面接練習、求人情報の提供が中心で、就職先を一人ひとりに紹介してくれる学校は多くありません。「学校が就職先を決めてくれる」と思っていると、訓練の終盤で慌てることになります。

すー

こうして見ると、制度がダメというより「期待していたものと違った」ってパターンが多いのね。

そうなんです。5つの理由はどれも、受講前の準備と受講中の行動でカバーできるものばかり。裏を返せば、ここを押さえている人は職業訓練をしっかり就職に活かせています。

データで見ると、職業訓練は本当に意味ない？

感想や口コミだけでなく、数字でも確認しておきましょう。

職業訓練の就職率は6～8割台

厚生労働省が公表している令和6年度の就職率（訓練修了3か月後）は下記のとおりです。

訓練の種類	区分	就職率
公共職業訓練（離職者訓練）	施設内訓練	85.7％
公共職業訓練（離職者訓練）	委託訓練	72.4％
求職者支援訓練	基礎コース	60.9％
求職者支援訓練	実践コース	62.4％

出典：厚生労働省「ハロートレーニング（公的職業訓練）の実施状況（詳細版）」「令和6年度求職者支援訓練実績」
※公共職業訓練の数字は速報値。求職者支援訓練は、雇用保険に加入する形での就職だけを数えた就職率です。

分野による差も大きく、たとえば委託訓練では介護・医療・福祉分野が83.4％、デザイン分野が68.9％。求職者支援訓練（実践コース）では介護・医療・福祉分野が71.1％、デザイン分野が57.8％です。

「全員が就職できる」わけではないものの、「受けても就職できない」というほど低い数字でもない、というのが実態ですね。就職率の数え方や注意点は、記事の最後にリンクを貼っている就職率の記事で詳しく解説しています。

受講料は無料。手当を受けながら学べる

もうひとつ見逃せないのが費用面です。職業訓練の受講料は無料（テキスト代などは自己負担）。さらに、条件を満たせば次のような手当を受けながら通えます（2026年10月時点で確認できた内容）。

対象	受けられる主な手当
雇用保険を受給している人（ハローワークの受講指示を受けた場合）	訓練が終わるまで基本手当の支給を延長／受講手当（日額500円・上限40日分）／通所手当（月額上限42,500円）
雇用保険を受給できない人（求職者支援制度）	職業訓練受講給付金（月10万円）／通所手当 ※本人の収入が月8万円以下、世帯の収入が月30万円以下、世帯の金融資産が300万円以下などの要件あり

民間のスクールで同じような内容を学ぼうとすると、数十万円の受講料がかかることも珍しくありません。生活費の支えを受けながら、無料で数か月間じっくり学べる。この条件だけを見ても、使い方次第で十分に「意味のある」制度だと言えます。

なお、手当を受けられるかどうかは、離職の時期や基本手当の残日数、世帯の状況などによって変わります。必ず事前にハローワークの窓口で確認してください。

職業訓練を就職に活かせる人と活かせない人の違い

ここからが本題です。講師として受講生を見てきたなかで、結果に差が出ていたポイントを5つ紹介します。先に一覧にしておきますね。

ポイント	活かせる人	活かせない人
就職活動の準備	訓練と並行して進める	修了間際まで手を付けない
質問	分からない点をその場で聞く	恥ずかしがって放置する
周りとの関係	自分のペースを守る	やる気のない人に流される
自主学習	授業以外の時間も使う	授業を聞くだけで終わる
コース選び	希望職種とレベルに合っている	なんとなく選んでいる

就職活動へ向けての準備

職業訓練を就職に活かせる人は、スキルアップだけじゃなく就職活動にも目が向いています。

例えばプログラミングコースなら、アプリ制作に夢中で取り組む人は多い。

ですが、その一方で履歴書・面接対策などの準備が疎かになっている場合があるんです。

しん

スキルアップも大事だけど、自分の魅せ方・売り込み方もしっかり学ぶことで、より「希望の就職」に近づけるね。

特に面接や履歴書は、自分では大丈夫だと思っていても他人目線では気になる点が出てくるはず。

気付きにくいことですが、そこのギャップを埋めていく作業が必要です。

訓練校の就職支援の授業や個別相談、ハローワークの窓口は、まさにその「他人目線」をもらえる場。応募書類は一度書いて終わりにせず、添削を受けて書き直すところまでをセットで考えておきましょう。

質問できる or できない

授業を受けていて、不明点・気になる点がある時にしっかり質問できるかも大事。

訓練生のなかには、分からないことがあっても恥ずかしがって質問したがらない方がいます。

でも、それはもったいない。

無料で学べる環境がここまで整う機会って、なかなか無いんですよね。

じゃんじゃん質問して、どんどん専門性を高めましょう。

しん

自分が疑問に感じたことは、実は周りの皆も疑問に思っていることが多いんだ。

すー

不明点をそのまま放置するかどうかで、成長の速度も全然違ってくるわね。それは就職してからも同じことがいえるね。

授業中に手を挙げにくければ、休憩時間や放課後に聞くのでもOKです。「どこまでは分かっていて、どこから分からないのか」を整理してから聞くと、短い時間でも的確な答えが返ってきやすくなります。

人に流される or 流されない

はじめのうちは就職意欲があっても、他の訓練生に意欲がない場合、周りに流されてモチベーションが保てなくなることがあります。

毎日遊びに誘ってくる人
授業中ずっとだらけている人
不満や愚痴（行動しない理由）ばかり口にする人

などなど。

どんどんやる気が削がれていきますね。

そこで踏ん張って、職業訓練としっかり向き合えるかどうかで結果に大きな差が出てきます。

しん

他人は他人。自分は自分。周りに流されず、自分がやるべきことを淡々と積み上げていこう。

逆に、クラスには同じように本気で就職を目指している人も必ずいます。そういう人と情報交換したり、一緒に自習したりできると、訓練期間の密度がぐっと上がりますよ。

自主学習している or していない

資格取得・第一希望の会社に就職するなど、職業訓練に通って着実に結果を出す人はたいてい自主学習をしています。

休憩時間に
放課後に教室で
夜、自分の家で

とにかく合間をぬって勉強。

「ただ授業を聞いていればいい」という受け身の考えではなく、自発的に学ぼうとする姿勢が大事です。

先ほど「訓練期間が短く、即戦力レベルには届きにくい」という理由を挙げましたが、その差を埋めるのがこの自主学習。その日の授業の復習、資格試験の過去問、応募時に見せられる作品づくりなど、授業で習ったことを自分の手で繰り返す時間を確保しましょう。

しん

ちなみに、自分からは何も学ぼうとしない人ほど、結果が出ないのを人のせいにする傾向があるよ。

すー

訓練校での行動の結果は自分に返ってくるものだから、積極的に学んでいきたいわね。

そもそもコース選びを間違っている

なかなか結果が現れない場合、そもそも訓練コース選びを間違っている可能性があります。

具体的に言うと…

興味がない職業の訓練コースを受講している（ジャンルの選択）。
既に実践的なスキルを身につけているのに、基礎コースを受講している（レベルの選択）。

などです。

しん

つまり、希望職種や自分のスキルレベルなどを考慮して、正しく選ぼうということ。訓練カリキュラムの詳しい内容は、受講生募集チラシやハローワークの職業訓練窓口で確認できるから、どのコースを希望するのかしっかり考えて決めよう。

すー

適切なコースを選ばないと、結果に結びつけるのもそれだけ難しくなるのね。それこそ「意味ない」もので終わってしまう…。

コースを選ぶときは、募集チラシで次の点をチェックしてみてください。

訓練の目標（修了後にどんな仕事を目指すコースなのか）
カリキュラムの科目と時間数（何にどれだけ時間をかけるのか）
目指せる資格
受講の前提条件（パソコンの基本操作ができること、など）

多くの訓練校では、申し込み前に施設見学会（説明会）を開いています。教室の雰囲気や授業の進め方を自分の目で確かめられるので、気になるコースがあれば参加しておくのがおすすめです。

※注意
ただし、必ずしも自分の希望するコースがあるとは限りません。
早いうちから訓練の開校時期について調べ、タイミングを合わせて窓口に行くのも一つの「手」です。

職業訓練が向いている人・向いていない人

ここまでの内容を踏まえて、職業訓練が向いている人・向いていない人を整理しておきます。受講を迷っている方は、判断材料にしてみてください。

職業訓練が向いている人

未経験の職種に挑戦したいが、何から学べばいいか分からない
目指したい職種がある程度はっきりしている
数か月間、平日の日中に通学する時間を確保できる
お金をかけずに基礎から学び直したい

職業訓練が向いていない人

とにかく1日でも早く就職して収入を得たい
すでに実務経験があり、基礎を学び直す必要がない
手当をもらうことだけが目的になっている
自分のペースで、好きな時間に学びたい

早く働きたい人や経験者の場合、訓練に通う数か月がかえって遠回りになることもあります。「訓練を受けること」ではなく「就職すること」がゴールなので、すぐ応募できる求人があるなら、そちらを優先するのも立派な選択です。

職業訓練を意味あるものにする為に

さて。

ここからは、職業訓練を意味あるものにする為に、受講前・受講中にやっておきたいことを紹介します。

希望職種の情報を収集する

職業訓練を受講する前に、少なくとも希望職種の情報収集は済ませておくべきです。

給与相場は？
必要な資格は？
求人数と求職者数のバランスは？

などなど。

これらは、適切な訓練コースを選ぶため・希望職種への認識のズレを無くす為に最低限必要なもの。

調べ方はシンプルで、ハローワークの求人検索や求人サイトで、希望職種の求人を自分の通える地域に絞って検索してみるだけ。求人の件数、給与の幅、「未経験可」の求人がどのくらいあるか、応募条件にどんな資格やスキルが書かれているかを見ておけば、訓練で何を身につけるべきかも見えてきます。

しん

訓練終了間近になって「意外と競争率高い」とか「思ったより給料少ない」なんて気付いても、もう遅いよね。

さらにいえば、ハローワークの窓口ではじめて訓練相談する際に

「希望職種についての情報収集は行いましたか？」

と聞かれることもあります。

情報収集をしていないのに「その訓練に興味がある」と主張しても、ほんとに就職意欲があるのか？と疑念を持たれかねないですよね。

すー

意欲を見せるという意味でも、情報収集は大事なのね。

複数の就活チャネルをもつ

就職活動において、複数のチャネルをもっておくことも大事。

ここでいうチャネルとは、企業と繋がれる「場」や「手段」のこと。

就活チャネルの例

求人誌
求人サイト
ハローワークの就職相談
転職サイト（エージェント）

などなど。

企業と繋がれるチャネルが多いほど、就職できるチャンスが増えて有利になります。

特に、プロの担当者とタッグを組める転職エージェントに登録しておくと強い。

面接はもちろん、商談やお見合いの場でもいえることですが、「一対多」の状況を意図的に作ることで自分が選ぶ側になれるんですよね。

就活でも「自分が選ぶ」状況を作り出しちゃいましょう。

訓練期間を逆算して就活スケジュールを立てる

就職活動は、訓練が終わってから始めるのでは遅いです。修了の時期から逆算して、いつ何をするかを最初に決めておきましょう。6か月コースの場合の一例です。

時期	やっておきたいこと
受講前	希望職種の情報収集、コース選び、施設見学会への参加
1～2か月目	授業の復習を習慣にする、求人を定期的にチェックする、自己分析を始める
3～4か月目	履歴書・職務経歴書を作って添削を受ける、資格試験の対策、応募先の候補を絞る
5～6か月目	応募・面接、面接練習、作品や成果物の仕上げ
修了後	就職活動の継続、訓練校やハローワークへの相談

3か月コースなら、この流れを半分の期間でこなすイメージです。期間が短いコースほど、受講前の準備が効いてきます。

人生設計を立てる

職業訓練は単なるスキルアップの場ではなく、実はリハビリ的な要素もあります。

ほとんどの場合、授業は一日6時間程度。

在職中の時より自分自身とじっくり向き合えるはず。

これまでの仕事、これからの仕事、そして人生設計についてよく考えつつ英気を養いましょう。

これから需要が増える仕事とは？2040年推計で見る将来性のある職種と資格

「職業訓練は意味ない」なんてことはありません

訓練期間中にしっかり行動すれば、有意義な就職に繋がります。

「職業訓練を受けても意味がない」なんてことはありません。

この記事の冒頭でも記述していますが、それは「本人次第」という言葉に集約されてくるんです。

「職業訓練なんて受けても無駄！」

なんて吹聴している記事をたまに見かけますが、それはあくまでも”その人はそうだった”ってだけの話。

すー

いち体験談として語るならいいけど、さも職業訓練そのものが無駄だとするのは筋違いよね。

しん

ちなみに、もしそういう記事を見かけたらよく観察してみて。「職業訓練は無駄！」の流れから「民間のスクールに通うべき！」って触れ込みで広告に誘導してるものも多いから。笑

「訓練校の質が低いから意味ない」は昔の話

たまに「訓練校の質が低いから職業訓練なんて意味ない」なんて意見も耳にしますが、それはちょっと違います。

確かに、一昔前は質の低い訓練校が横行する時代があったのも事実。

ですが、今では開校する為の審査基準はかなり厳しくなっていて、そのような学校は自然と淘汰される構造になっているんです。

たとえば公共職業訓練の委託訓練では、委託先を選ぶ際に過去の就職率や就職支援への取り組みが評価されます。厚生労働省の資料によると、就職率が35％未満のコースは改善指導の対象になり、2回連続で35％未満になると、原則として同種のコースは委託の対象から外されます（出典：厚生労働省「離職者等再就職訓練事業（委託訓練）の概要」）。結果を出せない訓練校は、続けたくても続けられない仕組みなんですね。

もし「あらかじめ明記された訓練カリキュラムを満たしていない」などの場合は、しかるべき対処をとることも可能。

具体的には

運営機構やハローワークに直接相談する。
受講生アンケートが実施される際に指摘する。

などなど。

匿名で伝えることもできます。

適切に対処して、職業訓練の大事な時間を有意義に過ごしましょう。

「職業訓練は意味ない？」に関するよくある質問

職業訓練と民間のスクール、どっちがいい？

どちらが上ということはなく、状況によります。離職中で平日の日中に通えるなら、無料で学べる職業訓練はまず検討したい選択肢です。一方、在職中で夜間や土日しか時間が取れない人、特定の技術だけをピンポイントで学びたい人、開講時期を待てない人は、民間スクールやオンライン学習のほうが合うこともあります。費用・通える時間帯・学びたい内容の3点で比べてみてください。

職業訓練を受けたことは履歴書に書ける？

書けます。受講したコース名と修了（または修了見込み）を記載すれば、離職期間に何をしていたかの説明になりますし、未経験の職種に応募する際は学ぶ意欲のアピールにもなります。面接では「訓練で何を学び、それを応募先でどう活かすか」まで話せるように準備しておくと効果的です。書き方に迷ったら、訓練校の就職支援担当やハローワークの窓口で添削してもらいましょう。

40代・50代でも職業訓練を受ける意味はある？

あります。職業訓練に年齢の上限はなく、実際のクラスにも幅広い年代の方がいます。令和6年度の求職者支援訓練では、受講者のうち40代が約23％、50代が約19％を占めていました。ただ、年齢が上がるほど未経験職種への転職のハードルは上がるので、これまでの経験と組み合わせて活かせる分野を選ぶこと、求人の多い分野を選ぶことがより大事になります。

受講してみて「合わない」と感じたらどうすればいい？

まずは一人で抱え込まず、訓練校の担当者やハローワークに相談してください。授業についていけない、内容が思っていたものと違う、といった悩みは、補習や学習方法の見直しで解決することもあります。自己都合で退校すると、受け取っている手当が止まるなどの影響が出る場合があるので、辞める前に必ず確認を。就職が決まって退校するのであれば、もちろん問題ありません。